社會責任

 公司治理(lǐ)制度

良好(hǎo)(hǎo)的公司治理(lǐ)是企業實現(xiàn)可持續發展的内在動力。自2003年北京鑫運昌民(mín)用爆破器(qì)材有限公司成立以來(lái)，公司把公司治理(lǐ)與經營工作(zuò)有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求，建立現(xiàn)代企業制度，完善法人(rén)治理(lǐ)結構，規範公司運作(zuò)。2016年公司改制後，建立起以《公司章程》為(wèi)基礎，以股東大會議(yì)事(shì)規則、總經理(lǐ)工作(zuò)細則等為(wèi)主要架構的系統科學的規章體(tǐ)系。形成了(le)以股東大會、管理(lǐ)層為(wèi)主體(tǐ)結構的決策、執行、經營管理(lǐ)、有效監督等權力制衡機制，确保了(le)公司生(shēng)産經營等各項業務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了(le)公司的可持續健康發展。

 公司發展

2016年北京鑫運昌民(mín)用爆破器(qì)材有限公司改制以後，銷售收入連續穩步增長。公司下(xià)一(yī)步将借助資本市(shì)場(chǎng)力量，用3年左右時(shí)間(jiān)，力争成為(wèi)北京民(mín)爆行業的領軍企業。目前公司是北京地區******的民(mín)用爆炸物品銷售公司，擁有良好(hǎo)(hǎo)的銷售渠道、客戶資源和一(yī)流的服務(wù)意識及良好(hǎo)(hǎo)的品牌形象。公司将有效帶動上(shàng)下(xià)遊産業及相關(guān)産業的發展，助力于推動經濟發展，加快(kuài)社會發展進程。

 創造社會就(jiù)業情況

公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規範執行勞動用工制度，與職工通過平等協商(shāng)簽訂勞動合同，嚴格執行工作(zuò)時(shí)間(jiān)和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪季度休假制度。公司不斷協商(shāng)調整工資，保持職工工資水平的穩定上(shàng)升；随着2016—2019年公司業務(wù)爆發式增長，公司解決就(jiù)業崗位近100餘位；在人(rén)才選拔方面公司本着公平、平等、擇優的原則，為(wèi)員(yuán)工提供高于本地區水平的薪資待遇；公司将合适的人(rén)放(fàng)在适合的崗位上(shàng)，******限度發揮員(yuán)工創造力，并堅信每一(yī)個(gè)員(yuán)工都能(néng)在公司發揮出******的價值。

人(rén)才培養

公司堅持“教育優先”的育人(rén)用材理(lǐ)念，建設符合公司特色的工作(zuò)、學習、生(shēng)活環境，倡導以人(rén)為(wèi)本，逐步健全基于崗位責任及績效的薪酬分(fēn)配體(tǐ)系。為(wèi)員(yuán)工的發展不斷地提供成長機會和平台，提供良好(hǎo)(hǎo)的競争環境，促進員(yuán)工個(gè)人(rén)與企業共同成長。

“一(yī)流的公司培養一(yī)流的員(yuán)工，一(yī)流的員(yuán)工創造一(yī)流的公司”。公司本着“以人(rén)為(wèi)本”的原則，提高員(yuán)工的思想教育和業務(wù)技能(néng)，不斷地提高員(yuán)工的安全意識和服務(wù)意識。公司組織員(yuán)工培訓，對員(yuán)工技能(néng)和職業素質進行提升；公司關(guān)愛每一(yī)位員(yuán)工身(shēn)心健康，免費為(wèi)員(yuán)工提供工作(zuò)間(jiān)歇餐點等福利措施，為(wèi)員(yuán)工營造輕松愉悅的工作(zuò)環境。

 助力北京地區的安全穩定

公司成立以來(lái)，始終牢樹“安全永遠(yuǎn)第一(yī)，責任重于泰山”的安全理(lǐ)念，以安全統禦運輸經營的全過程，深化(huà)推進安全生(shēng)産标準化(huà)體(tǐ)系建設，以落實企業安全主體(tǐ)責任為(wèi)核心，堅持做到危險品運輸管理(lǐ)“五統一(yī)”，持續保持了(le)穩定、健康發展的安全生(shēng)産态勢。公司一(yī)直緻力于維護北京地區民(mín)爆物品市(shì)場(chǎng)體(tǐ)系及市(shì)場(chǎng)秩序，緻力于規範北京地區民(mín)用爆炸物品的使用以及打造北京地區民(mín)用爆炸物品産、供、銷生(shēng)态鏈，公司努力為(wèi)首都地區的經濟建設增磚添瓦，為(wèi)進一(yī)步加強首都地區民(mín)用爆炸物品安全管理(lǐ)建設、保證對首都地區重點工程民(mín)用爆炸物品的安全供給，維護首都地區安全穩定做出自己應盡的責任與貢獻。